| |
| |
|
شرح وظايف سرپرستار
|
| |
| |
|
سرپرستار مركز
بهداشتي درماني و توانبخشي پرستاري است كه اداره كاركنان پرستاري تجهيزات و
ارائه خدمات پرستاري يك واحد را بعهده دارد. وظايف سرپرستار مركز بهداشتي
درماني و توانبخشي بر اساس اصول مديريت به شرح زير است: |
| |
|
الف: جمع آوري
اطلاعات و برنامه ريزي:
|
| |
|
1-
كسب
خط مشي و دستورالعمل هاي لازم از سرپرست مربوطه
|
|
2-
بررسي
وضعيت موجود در واحد تحت نظارت به منظور تعيين مشكلات مرتبط با ارائه خدمات و
كيفيت مراقبت
|
|
3-
تعيين
خط مشي جهت واحد مربوطه در راستاي اهداف كلي سازمان
|
|
4-
برنامه ريزي در جهت اجراي استانداردهاي مراقبتي
|
|
5-
تنظيم
برنامه كار كاركنان تحت نظارت در شيفتهاي مختلف
|
|
6-
تعيين
وظايف كاركنان تحت نظارت (تقسيم كار)
|
|
7-
برنامه ريزي جهت آگاه سازي كاركنان جديدالورود به مقررات اداري، استانداردهاي
مراقبتي و شناخت كامل نسبت به واحد از نظر محيط فيزيكي، وسايل و تجهيزات و
آشنايي با ساير قسمتهاي مركز.
|
|
8-
برنامه ريزي جهت ثبت و ارائه گزارش كامل از وضعيت هر بيمار/ مددجو در هر شيفت
بر بالين بيمار
|
|
9-
برنامه ريزي جهت آموزش به مددجويان/ بيماران، خانواده و ... (مراقبت از خود و
توانبخشي و...)
|
|
10-
پيش
بيني نيازهاي واحد مربوطه از نظر امكانات ، تجهيزات موجود و لوازم مصرفي و
پيگيري جهت تامين آن
|
|
11-
برنامه ريزي جهت حفظ و نگهداري و تحويل تجهيزات واحد مربوطه در هر شيفت
|
|
12-
برنامه ريزي جهت كنترل عملكرد تجهيزات مورد استفاده در بخش در هر شيفت
|
| |
|
ب: سازماندهي:
|
| |
|
13-
تشكيل
جلسات گروهي و جلب مشاركت كاركنان در جهت حل مشكلات واحد مربوطه( كاركنان ،
مددجويان/ بيماران و...)
|
|
14-
برقراري امنيت شغلي در جهت ايجاد فضاي مناسب به منظور ارتقاي سطح خدمات ارائه
شده
|
|
15-
توجه
به نيازهاي كاركنان، ايجاد انگيزه جهت افزايش رضايت شغلي
|
|
16-
برقراري حسن تفاهم بين كاركنان واحد مربوطه و ساير واحدها
|
|
17-
انجام
مراقبتهاي پرستاري در مواقع اورژانس
|
|
18-
ايجاد
هماهنگي و همكاري بين كادر پرستاري و ساير واحدها
|
|
19-
شركت
در جلسات مديران و ارائه نيازهاي كاركنان، مددجويان/ بيماران و پيشنهاد جهت
بهبود وضعيت
|
|
20-
همراهي با پزشك به هنگام ويزيت بيماران و ارائه گزارشهاي لازم
|
|
21-
ثبت و
گزارش كليه امور واحد مربوطه به مسئولين ذيربط (شامل: درخواستها، وقايع غير
مترقبه، حوادث، كمبودها و نقايص و نيازها...)
|
|
22-
مشاركت و همكاري در برنامه هاي آموزش دانشجويان پرستاري و ساير كارآموزان در
واحد مربوطه
|
|
23-
مشاركت و همكاري در پژوهش ها و تحقيقات كاربردي پرستاري
|
|
24-
برپايي كنفرانسهاي داخلي جهت افزايش سطح دانش و مهارت حرفه اي پرستاران
|
|
25-
مشاركت و همكاري در برنامه هاي آموزش ضمن خدمت ، بازآموزي و ...كاركنان
|
|
26-
تكميل
فرم ارزشيابي مصوبه كاركنان پرستاري واحد پرستاري
|
| |
| |
|
ج: هدايت و
رهبري كنترل و نظارت و ارزشيابي:
|
| |
|
27-كنترل حضور و
غياب پرسنل پرستاري واحد مربوطه
|
|
28-ارزشيابي
مستمر خدمات ارائه شده توسط كادر پرستاري از طريق: بررسي رضايت مندي مددجويان،
بيماران و همكاران از طريق مشاهده، چك ليست و..
|
|
29- نظارت و
ارزشيابي مستمر بر رعايت معيارهاي رفتار شغلي و اخلاقي كاركنان
|
|
30-ارزشيابي اثر
بخشي آموزشهاي داده شده به كاركنان، مددجويان/ بيماران ، خانواده، دانشجويان
و...
|
|
31-انجام ساير
امور ومحوله طبق دستور مقام مافوق |
| |